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Tipo: ponencias Categoría: Ponencias y tesis |
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La articulación entre la oferta y la demanda de capacitación de recursos humanos locales. |
Edición: 1º 2002 Fecha de Envio: 27/4/2005 |
| Descripción: Este trabajo plante que la realidad indica que los funcionarios denominados políticos tienen dificultades a la hora de relacionarse con el entramado burocrático que lo secunda, el personal de planta se ?adueña? de la gestión en nombre del conocimiento dado por la experiencia y por la pertenencia más estable a la organización. El político se topa con las resistencias que el aparato administrativo ofrece a sus programas y voluntades, mientras el personal estable justifica esta resistencia aduciendo que la fugaz presencia del político lo inhabilita para tomar decisiones racionales. Prefiere tomar decisiones dentro del marco seguro y conocido de una normativa cuya aplicación no le despierta dudas ni le sugiere alternativas por eso no habrá capacitación mágica que por si misma modifique esta situación si no esta inmersa en un modelo abarcativo de reforma de los objetivos de la organización municipal y de estímulos En este contexto, es un dato cierto que la demanda de capacitación en el ámbito local crece a medida que protagonismo de los municipios avanza, y es independiente de una decisión política o del dictado de algún ordenamiento normativo, surge de la realidad de la gestión que ha ido manifestándose en nuestro país y en el resto del mundo Sin embargo pensamos como muchos otros que la profesionalización de los funcionarios públicos municipales es una condición necesaria pero no suficiente para la institucionalización de las reformas del estado aun pendientes |
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